Gambaran Pekerjaan Di Bidang Psikologi Yang Menggunakan Komputer Sebagai Media/Alat Utama

         Saat ini berkembangnya zaman maka semakin berkembang pesat pula teknologinya. Hal ini mencakup dalam berbagai bidang. Oleh karena itu, semakin banyak pula hal-hal yang dapat dilakukan menggunakan komputer, tanpa mengandalkan sepenuhnya bantuan sumber daya manusia lagi. Komputer dapat mempermudah pekerjaan manusia. Mulai dari cara bekerja hitung-hitungan, menyimpan dokumen-dokumen, hingga system yang dapat mendukung pekerjaan seseorang.

            Salah satunya yaitu di bidang psikologi. Di bidang ini juga digunakan komputer untuk mempermudah pekerjaannya dari masing-masing bagiannya. Misalnya untuk pekerjaan HRD (Human Resource Development), dalam perekrutan karyawan dibutuhkan alat seperti computer untuk mempermudah dan mempercepat pekerjaannya. Seperti untuk mengukur kinerja karyawan digunakan alat tes seperti Kraeplin dan tes Pauli. Dalam tes Pauli dapat digunakan psikoset Pauli, selain pengisian pauligram secara manual dapat pula menggunakan komputer. Hal ini untuk mempermudah cara perhitungan pada tabel 1 dan 2. Dapat pula mempermudah pembuatan grafik, yang jika dikerjakan secara manual harus menggunakan pulpen berwarna dan dibutuhkan ketelitian yang ekstra. Selain itu, hal ini juga untuk mempermudah penghitungan dengan jumlah banyak orang. Tes lain seperti EPPS (Edward Personal Preference Schedule) yang merupakan tes kepribadian dan papikostik juga pengisiannya dapat menggunakan computer. Setelah selesai mengisi pernyataan-pernyataan dalam tesnya, kemudian akan langsung keluar hasil dari tes tersebut. Komputer dapat mengintepretasikan hasil dari tes papikostik.

            Dalam penelitian psikologi juga dapat menggunakan system computer seperti SPSS (Statistically Package for the Social Science). SPSS merupakan sebuah program komputer yang digunakan untuk membuat analisis statistika. SPSS digunakan untuk mengukur hubungan (korelasi), pengaruh (regresi), perbedaan dan sebagainya dalam suatu penelitian di bidang psikologi. Data mentah yang diambil dari lapangan dalam penyebaran angket dapat diukur menggunakan program ini. Program yang digunakan ini khususnya digunakan bagi peneliti yang menggunakan penelitian secara kuantitatif.

            Sedangkan dalam bidang psikologi pendidikan seperti guru-guru dan tenaga pengajar laninnya dapat menggunakan suatu system computer  yaitu CAI (Computer Assisted Instruction). CAI digunakan dalam media pembelajaran yang diberikan kepada siswa baik secara audio visual. CAI dapat dibagi menjadi beberapa model yaitu drill and practice, simulation, tutorial, games dan mind tools.

PERBANDINGAN WEBSITE JOBINDO.COM & JOBLOKER.CO.ID

Pertumbuhan penduduk yang semakin meningkat, membuat semakin banyaknya lapangan kerja baru di berbagai perusahaan dalam berbagai macam bidang pekerjaan. Semakin populernya dunia maya dikalangan masyarakat Indonesia, membuat suatu perubahan yang sangat berpengaruh dalam kehidupan, misalnya, seseorang dalam mencari pekerjaan tidak perlu lagi untuk datang ke suatu perusahaan atau menghabiskan biaya yang banyak. Salah satu cara alternatif yang ditawarkan di dunia maya, adalah website-website yang memberi informasi-informasi lowongan pekerjaan, disini saya akan membahas tentang perbandingan dua website lokal, yaitu JobIndo.com & JobLoker.co.id .

Pertama saya akan membahas tentang website JobIndo.com, website ini menampilkan layout dan design yang menarik, dan tersusun dengan baik, informasi-informasi yang di sajikan merupakan informasi yang terupdate, website ini memiliki aplikasi pencari lowongan pekerjaan secara praktis, dengan hanya memasukkan keyword nama perusahaan, atau bidang pekerjaan yang diminati dan lokasi yang di inginkan, website ini juga memiliki profile perusahaan-perusahaan yang tersambung dengan link website berbagai perusahaan. Website ini hanya menggunakan bahasa Indonesia, tidak ada pilihan bahasanya. Website JobIndo.com juga menyajikan artikel-artikel berisi seputar pekerjaan dan tips & trik dalam dunia karir. Untuk mempermudah kita dalam mencari lowongan atau pekerjaan apa saja yang dibutuhkan, lebih baik mendaftar terlebih dahulu sehingga perusahaan yang membutuhkan karyawan akan mengirimkannya via email. Secara keseluruhan website ini menarik perhatian dan memiliki fitur dan fasilitas yang dirasa cukup membantu kita dalam mencari pekerjaan.

Selanjutnya, akan dibahas tentang website JobLoker.co.id, website berikut ini menampilkan tampilan yang sedikit lebih simple dibandingkan website JobIndo.com, meskipun demikian, kedua website tersebut memiliki kelebihannya masing-masing, di lihat dari segi tampilan layout dan design website JobLoker.co.id juga menampilkan sesuatu yang menarik, dan tersusun dengan baik. Pada website ini terdapat dua pilihan bahasa yaitu bahasa Indonesia dan bahasa inggris. Namun pada website JobLoker.co.id sangat terasa kesan simple dan menarik perhatian setiap pengunjung website tersebut. Sama dengan JobIndo.com website ini untuk mempermudah kita dalam mencari lowongan atau pekerjaan apa saja yang dibutuhkan, lebih baik mendaftar terlebih dahulu sehingga perusahaan yang membutuhkan karyawan akan mengirimkannya via email. Pada fasilitas artikel, JobLoker.co.id juga menyajikan artikel-artikel seputar dunia pekerjaan. Bagi kita yang ingin mencari informasi suatu pekerjaan, dapan mencarinya dengan memasukkan keyword sesuai nama perusahaan, bidang pekerjaan dan lokasi pekerjaan yang kita minati, dengan lowongan-lowongan pekerjaan terbaru, yang selalu terupdate.

Dari kedua perbandingan antara kedua website diatas, dapat disimpulkan bahwa kedua website tersebut, memiliki tampilan yang menarik bagi pengunjung website untuk mendapatkan informasi seputar lowongan pekerjaan terupdate. Kedua website menyediakan fasilitas-fasilitas yang sangat membantu dan menyajikan artikel tentang dunia pekerjaan dan tips dan trik dalam berkarir. Namum pada website JobLoker.co.id sedikit lebih simple dibandingkan dengan website JobIndo.com.